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Guillem Soler

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"Future Manager" no identifica el perfil de un manager, sino la situación de una empresa que requiere la estrategia de una evolución en el futuro a corto plazo.

Somos cada vez más percibidos como un "Factor de Cambio Externo de RRHH" con un papel que no es adicional sino complementario a las necesidades de nuestros clientes, con cualquiera de nuestras soluciones de RRHH que decidan utilizar.

En consecuencia, incluso la solución de RRHH diseñada y adoptada se convierte en un "Factor de Cambio Externo".

Es en este concepto que todas las mujeres y hombres de Future Manager basan su misión a nivel mundial.

Es en este concepto que desde 2012 hemos basado el modelo de negocio que hoy nos permite operar en 35+ países.

Es sobre esta base que espero que Future Manager sea su próximo "Factor de Cambio Externo de RRHH"

Salvatore Corradi – Fundador

Soluciones globales
de RRHH de Future Manager

Desde la fabricación pura hasta el marketing estratégico, los procesos tecnológicos están asumiendo cada vez más una dimensión generalizada y abarcando todo el proceso de gestión de cualquier empresa.

Estos procesos ganarán cada vez más importancia e influirán cada vez más en las necesidades expresadas por el mercado de RRHH.

Nuevas habilidades, nuevos recursos humanos y nuevas soluciones de RRHH serán un factor crítico de éxito para las empresas.

Creemos firmemente en esto y consideramos que es el factor clave en la interpretación del futuro a corto plazo, con cualquier solución de RRHH proporcionada por Future Manager que decida adoptar.

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