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Future Manager no necesariamente identifica el perfil de un manager, más precisamente se identifica como un "factor de cambio de RRHH externo a la empresa cliente", con un rol en ocasiones adicional pero más a menudo complementario a los objetivos a alcanzar. Esto independientemente de las soluciones FM que la empresa decida utilizar.

En consecuencia, nosotros y la empresa cliente consideramos que la solución de recursos humanos diseñada y adoptada es un "factor de cambio externo".

Es en este concepto que todas las mujeres y hombres del Future Manager Group basan su misión a nivel global.

En este mismo principio, desde 2012 nos hemos basado en el modelo de negocio que hoy nos permite operar en 34 países.

También sobre esta base, espero que Future Manager sea su próximo "factor de cambio externo de RR.HH." mediante la aplicación de una de las Soluciones de RR.HH. Future Manager.

Salvatore Corradi – Fundador

Soluciones globales
de RRHH de Future Manager

Desde la fabricación pura hasta el marketing estratégico, los procesos tecnológicos están asumiendo cada vez más una dimensión generalizada y abarcando todo el proceso de gestión de cualquier empresa.

Estos procesos ganarán cada vez más importancia e influirán cada vez más en las necesidades expresadas por el mercado de RRHH.

Nuevas habilidades, nuevos recursos humanos y nuevas soluciones de RRHH serán un factor crítico de éxito para las empresas.

Creemos firmemente en esto y consideramos que es el factor clave en la interpretación del futuro a corto plazo, con cualquier solución de RRHH proporcionada por Future Manager que decida adoptar.

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